“三光榮”精神是在1983年全國地質系統(tǒng)模范政治工作者表彰大會上正式提出的。多年來的實踐證明，“三光榮”精神已成為地礦文化的核心，它從人生觀、行為模式和價值追求三方面概括了地礦人在艱苦環(huán)境中所追求的崇高境界。趙廷周董事長在為《區(qū)調之魂》所作的序中，為“三光榮”精神賦予了新的內涵，號召我們以融入社會為榮、以開拓市場為榮、以勇于擔當為榮。新的內涵緊扣時代脈搏，為我們構建市場經濟條件下的陜西地礦企業(yè)文化指明了方向。

       計劃經濟時代，地礦人一個羅盤、一把地質錘、一個放大鏡，加上一顆報效祖國的赤誠之心，祖國需要到哪里去，就在哪里扎下根。當今，隨著改革的不斷深入，地礦行業(yè)的經濟結構和人員構成發(fā)生了很大變化，由此帶來的思想觀念和價值取向也發(fā)生著深刻變化。以什么樣的行為方式在市場上安身立命，有什么樣的文化自覺，成為地礦企業(yè)興衰成敗的關鍵因素。因此，重塑地礦企業(yè)文化，以先進的理念凝聚思想，啟迪智慧，推動創(chuàng)新，是實現地礦企業(yè)大發(fā)展的重要內容。

       重塑地礦企業(yè)文化，首先要做的就是傳承。“三光榮”精神是長期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，已深深地刻在地礦人的腦海里，貫徹在行動上。不難想象，如果沒有獻身地質、艱苦奮斗的精神，條件艱苦的地質工作還怎么去開展。然而，“只講奉獻不講報酬、只講艱苦奮斗不講改善條件、只講義務不講權利”等管理理念和方法，已難以適應人們的現實思想狀況。我們要樹立“與職工共享發(fā)展成果”的理念，主動維護和協調好職工群眾的各項權益，在企業(yè)內部形成“和諧共贏”的文化氛圍，增強職工群眾思想上的認同感、歸屬感和使命感。

       重塑地礦企業(yè)文化，還需要形成共同的價值追求。地礦總公司是歷史悠久的地勘單位，擁有優(yōu)良的文化傳統(tǒng)和深厚的文化積淀。地礦職工也有著較高的個人素質，我們的基礎是好的。要通過企業(yè)文化建設，使每個職工都清楚自己為什么工作，要實現怎樣的目標，進而能自覺地為目標的實現不斷努力奮斗。企業(yè)內部由于共同的愿景和價值觀，在職工中形成共同的目標追求，營造出協同發(fā)展的良好氛圍，從而不斷提升企業(yè)的凝聚力、向心力和競爭力。

       重塑地礦企業(yè)文化，人本思想是實現企業(yè)價值觀的核心。著眼于人的全面發(fā)展的文化建設，是以職工的價值實現為最終目的的。有了這樣的理念，地礦職工會成為堅定的文化自覺者，會不遺余力地開展企業(yè)文化建設，所確定的文化內容也將更加貼近人性，更容易引起職工群眾的共鳴，達成思想和行為的一致性?？梢赃@樣說，人本思想貫徹的程度最終決定著企業(yè)文化建設的高度。  （屈影）